Trouvez le contrat de mutuelle d’entreprise idéal en 2 minutes.

A la différence d’une mutuelle individuelle souscrite par le bénéficiaire même de la couverture, une mutuelle sante collective fait l’objet d’un contrat conclu par l’entreprise auprès de l’organisme d’assurance. La complémentaire devra donc cette fois correspondre aux besoins de plusieurs bénéficiaires, à savoir plus d’une dizaine d’employés et leurs ayants droit. Ce qui amène à faire davantage preuve d’esprit analytique, sachant qu’il existe plusieurs profils d’assurés pour une seule assurance santé. Il faut en même temps découvrir ce que le marché propose en la matière.
Etant donné qu’une étude du marché à l’ancienne peut prendre du temps, le comparateur mutuelle entreprise est mis à la disposition des dirigeants, ou à l’ensemble des salariés auxquels le « boss » a confié la tâche des recherches. Cet outil permet de trouver en comptant quelques minutes, les offres de contrat mutuelle les plus pertinentes en faveur des entreprises. L’employeur peut directement comparer des devis gratuits, et peser lequel est celui qui présente le meilleur rapport qualité-prix.

Quels sont les intérêts d’une mutuelle d’entreprise ?

La mutuelle santé entreprise ou encore mutuelle de groupe est une formule de mutuelles obligatoire à la base, devant obliger les entreprises à optimiser la protection santé de chaque salarié. Elle est, au premier abord, dédiée à assurer une meilleure couverture santé aux travailleurs, pour compenser les lacunes de l’aide sociale n’apportant pratiquement que peu de sécurité aux employés. Le choix du salarié d’accepter la complémentaire santé de l’entreprise lui permettra aussi d’être dispensé du paiement de 50% des cotisations, lesquels seront réglés par l’employeur. Il est tout de même à noter que cette part de l’entreprise est imposable.
Mais le dirigeant de société n’est pas en reste en termes d’avantages, puisqu’il bénéficie d’avantages fiscaux et sociaux non négligeables : les primes sont déduits des bénéfices imposables, exonération de certaines charges sociales… Les employés sont ensuite plus enthousiastes à l’idée d’avoir une couverture sante pour salariés, constituant un autre élément de motivation au travail. Encore faut-il trouver la bonne complémentaire santé pour employés, pouvant satisfaire les besoins de soins et de traitements médicaux des travailleurs. Pour ce faire, le comparateur mutuelle est un moyen de recherche incontournable.

Les garanties possibles en matière de mutuelle collective.

Même s’il peut toujours demander l’avis de ses salariés pour la mise place effective d’une assurance complémentaire santé à l’appui ou à la place de la sécurité sociale, le choix revient toujours à l’employeur lorsque le comité d’entreprise n’a pas trouvé de solution. Toujours est-il que l’assurance sante entreprise doit comporter un minimum selon la loi. Il s’agit d’un bon nombre de garanties de base comme :
– Le remboursement du ticket modérateur pour les soins de ville et des autres prestations prises en charge par la Sécu
– La prise en charge de l’hospitalisation, en particulier le forfait journalier
– Une couverture dentaire à 125% du tarif de convention
– Une couverture au forfait sur 2 années consécutives – 100 euros de prise en charge minimale pour une correction
Pour le bien-être des salariés, l’entrepreneur peut tout de même opter pour une assurance maladie complémentaire et une couverture des ayants droit améliorée. Mais une telle complémentaire santé pour salariés doit être choisie en fonction des besoins mais surtout des possibilités financières de l’entreprise. C’est la raison pour laquelle il est primordial de comparer les devis mutuelle entreprise.

publié sur geniemutuelle.fr